17 Nisan tarihi itibariyle ücretsiz izne ayrılanlar
Şartları:
- 17 Nisan itibariyle işveren tarafından ücretsiz izne ayrılmak
- Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmamak.
- Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak
- SGK’Ya 01, 04, 05, 06, 12, 14, 20, 29, 32 35, 39 52, 53 54 veya 55 no’lu belge türlerinden bildirmiş olmak,
Nasıl Başvurulacak
Ücretsiz izne ayrılan işçilere ilişkin aylık bildirimler https://uyg.sgk.gov.tr/IsverenSistemi internet adresinden ücretsiz iznin verildiği ayı takip eden ayın 3’üne kadar işveren tarafından yapılır.
Bu işçinin Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinde / Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannemeleri’nde eksik gün nedeninin “288-Pandemi Ücretsiz İzin” olarak seçilmesi gerekmektedir.
17 Nisan 2020 tarihinden sonra ücretsiz izne aytılmasına rağmen, APHB/Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannemelerinde “28-Pandemi Ücretsiz İzin” eksik gün nedeni yerine yanlışlıkla başka bir koddan bildirim yapanların, eksik gün kodunun değiştirilmesi için SGK’nın ilgili birimine başvurulur.
15 Mart 2020 tarihinden Sonra İşten Çıkarılanlar
Şartlar:
15 Mart 2020 tarihinden sonra kendi istek ve kusuru dışında işten çıkarılmamak.
İşsizlik ödeneğine hak kazanmamak.
Herhangi bir yaşlılık aylığı almamak.
Nasıl Başvurulacak
15 Mart 2020 tarihinden sonra işten çıkarılan ancak işsizlik ödeneği, başvurusuna rağmen bu ödeneğe hak kazanamayan işsizlerin nakdi ücret desteği ödemeleri, başvuru olmaksızın İŞKUR tarafından re’sen gerçekleştirilir.
15 Mart 2020 tarihinden sonra kendi istek ve arzusu dışında işten çıkarılan ancak işsizlik ödeneği başvurusu olmayan işsizlerin nakdi ücret desteği https://esube.iskur.gov.tr/ internet adresinden veya e-devletten işsizlik ödeneği başvurusunda bulunmaları üzerine İŞKUR tarafından gerçekleştirilir.
Ortak Hususlar
Ödeme Miktarı: 1 günlük 38.94 TL , 1 Aylık 1168.20 TL olmak üzere işsiz kalınan süre kadar (17/04/2020 – 17/07/2020 arası)
Ödeme süresi: En fazla 90 gün, Cumhurbaşkanı kararı ile 180 güne kadar çıkartılabilir.
Genel sağlık sigortaları devlet tarafından karşılanacaktır.
Ücretsiz izne ayrılarak nakdi ücret desteğinden yararlanan işçinin fiilen çalıştırıldığının tespiti halinde işverene, bu şekilde çalıştırılan her işçi ve çalıştırıldığı her ay için ayrı ayrı olmak üzere fiilinin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.
Nakdi ücret desteğinden yararlanılan dönemde, aynı veya başka bir işyerinde işe başlanması ve/veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı alınmaya başlanması halinde nakdi ücret desteği kesilir.
