Bankacı, görev değişiklikleri nedeniyle istifa etti
Özel bir bankada bireysel bankacılık yönetici yardımcısı olarak çalışan kişi, bu görevinden alınarak daha düşük bir kadroda çalıştırılmaya başlandı. Ardından bankanın farklı şubelerinde günlük veya haftalık görevlendirmelerle çalışması istendi.
Görevlendirmelerin devam edeceğinin bildirilmesi üzerine iş sözleşmesini sona erdiren bankacı, kıdem tazminatını alamayınca İş Mahkemesi’ne başvurdu. Çalışma koşullarının ağırlaştığını ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatının ödenmesini talep etti.
Banka ise çalışanın kendi isteğiyle işten ayrıldığını, görevinde statü düşüşü yaşanmadığını ve kıdem tazminatına hak kazanmadığını savunarak davanın reddini istedi.
İş Mahkemesi kıdem tazminatına hükmetti
İş Mahkemesi, aynı bankada 16 yıl çalışan kişinin iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirdiği sonucuna vardı. Mahkeme, bankacının kıdem tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verdi.
Karara itiraz eden banka, dosyayı istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin görevlendirme yetkisini kullanırken objektif davranması ve yönetim hakkını kötüye kullanmaması gerektiğine dikkat çekti.
İşverenin görevlendirme yetkisi sınırlandırıldı
Bölge Adliye Mahkemesi kararında, bankacının çalıştığı işyerinden yaklaşık 52 kilometre uzaklıktaki başka bir şubeye görevlendirildiği ve yeni görevlendirmelerin de devam edeceğinin bildirildiği belirtildi.
İşverenin görevlendirmelerin gerekçesini kanıtlayamadığı ve yetkisini objektif biçimde kullandığını ortaya koyamadığı değerlendirmesine yer verildi. Bu durumun çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturduğu ifade edildi.
Kararda ayrıca, çalışma koşullarının uygulanmamasının 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-f maddesi kapsamında değerlendirilebileceği ve işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği belirtildi.
Yargıtay kararı onadı
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine inceleme yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını oy birliğiyle onadı.
Kararla birlikte, işverenin görevlendirme yetkisini objektif kullanmaması ve çalışma koşullarında esaslı değişikliğe yol açması durumunda işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebileceği yönündeki değerlendirme kesinleşti.
