9 yıl boyunca gümrük müşavir yardımcısı olarak çalışan bir kişi, işveren tarafından yıllık izin taleplerinin sürekli reddedildiğini ve izinlerini istediği şekilde kullanamadığını öne sürerek işten ayrıldı.
Çalışan, bir seferde en fazla 6 gün yıllık izin kullandırıldığını ve 68 günlük izin ücretinin ödenmediğini iddia ederek İş Mahkemesi’ne başvurdu. Kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve prim alacaklarının tahsilini talep etti.
İşveren ise çalışanın istifa ederek ayrıldığını savundu. Kullanılmayan izinlerin ücretinin ödendiğini belirten işveren, prim ödemelerinin de performans ve kârlılığa göre değiştiğini ifade ederek davanın reddini istedi.
İş Mahkemesi kıdem tazminatına hükmetti
Mahkeme, çalışanın toplam 82 gün yıllık izin hakkı bulunduğunu belirledi. İşveren tarafından izinlerin kullandırılmadığı gerekçesiyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine karar verdi.
Mahkeme, kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti taleplerini kabul ederken, ispatlanamayan prim alacağı talebini reddetti.
İşverenin istinaf başvurusu da Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi. Bunun üzerine dosya Yargıtay’a taşındı.
Yargıtay kararını verdi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine dikkat çekti. Kararda, yıllık ücretli iznin işveren tarafından bölünemeyeceği, tarafların anlaşması halinde ise izin sürelerinden birinin 10 günden az olamayacağı belirtildi.
Ancak somut olayda çalışanın kullandığı izinlerin 10 günden kısa olmasına rağmen bu izinlerin kendi talebi ve rızasıyla bölündüğü tespit edildi.
Daire, çalışanın daha uzun süre izin kullanmak istediğini ve işverenin bunu reddederek kısa süreli izin kullandırdığını kanıtlayamadığına dikkat çekti.
Kısa süreli izin tek başına haklı fesih nedeni değil
Yargıtay, yerleşik uygulamasına da atıfta bulunarak işçinin talebiyle 10 günden kısa süreli yıllık izin kullandırılmasının geçerli olduğunu değerlendirdi.
Kararda, işverenin çok uzun süre boyunca hiç izin kullandırmadığının veya talep edilmesine rağmen gerekçesiz şekilde izin vermediğinin de ispatlanamadığı belirtildi.
Bu nedenle çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmediğine karar veren Yargıtay, kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğine hükmetti.
Kararla birlikte yıllık izin belgelerinde 10 günden kısa süreli izinlerin bulunmasının her durumda işçiye haklı fesih hakkı vermeyeceği netleşti. İşçinin kendi talebi ve rızasıyla kullandığı kısa süreli izinler geçerli kabul edilebilecek.
