İşçinin görev yeri değiştirildi, maaşı düştü
Aynı şirkette teknisyen olarak çalışan kamu işçisi, görev yaptığı işyerinden yaklaşık 400 kilometre uzaklıktaki başka bir işletmeye gönderildi. Bir süre sonra 600 kilometre uzaklıktaki başka bir işyerinde görevlendirilen işçinin ücretinde de düşüş yaşandı.
Görev yeri ve çalışma koşullarındaki değişiklik üzerine İş Mahkemesi’ne başvuran işçi, yargılama sonucunda eski görevine iade edildi. Ancak işçi, eski görevine döndükten yalnızca üç ay sonra İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı kararıyla yeniden başka bir kentteki işletmeye atandı.
İşçi yeniden mahkemeye başvurdu
İşçi, ikinci nakil işleminin hukuka aykırı olduğunu savunarak yeniden İş Mahkemesi’ne başvurdu. Davacı, eski görevine iadesini ve çalışma şartlarında yapılan esaslı değişikliğin durdurulmasını talep etti.
Şirket avukatı ise nakil işleminin idari nitelikte olduğunu ve idare mahkemelerinin görev alanına girdiğini ileri sürdü. Ayrıca atamanın işletmesel bir karar olduğunu belirterek mahkemenin bu kararın yerindeliğini denetleyemeyeceğini savundu.
İş Mahkemesi, işçinin kendi isteği ve rızası dışında başka bir termik santrale nakledilmesinin çalışma şartlarında esaslı değişiklik niteliği taşıdığına hükmederek davayı kabul etti.
Bölge Adliye Mahkemesi davayı reddetti
Şirketin kararı istinafa taşımasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi, İş Kanunu’nda işverenin yönetim hakkı kapsamında yaptığı işyeri veya iş değişikliğinin iptali için özel bir dava türü bulunmadığı değerlendirmesinde bulundu.
Bu gerekçeyle ilk derece mahkemesinin kararını kaldıran Bölge Adliye Mahkemesi, yeniden hüküm kurarak davanın reddine karar verdi.
Yargıtay’dan işçi lehine karar
Kararı temyize taşıyan işçinin başvurusunu inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, nakil işleminin iptaline karar verilemese bile hukuki yararın bulunması hâlinde işlemin hukuka aykırı olup olmadığının değerlendirilebileceğini belirtti.
Daire, davanın kabul edilerek nakil işleminin hukuka aykırı olduğunun tespitine karar verilmesi gerekirken davanın reddedilmesini hatalı buldu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozdu.
Kararla birlikte, işverenin görev yeri değişikliği işlemlerinin hukuka uygunluğunun belirli koşullarda mahkemeler tarafından incelenebileceği vurgulandı.
