Dünya Ekonomik Forumu (WEF) ve PwC’nin Haziran ayında yayımladığı ortak rapor, yapay zekanın özellikle kariyerinin başındaki çalışanlar üzerindeki etkisini ortaya koyuyor. Rapora göre, ABD’de 22-25 yaş arası gençlerin yapay zekadan etkilenen mesleklerdeki istihdam oranı, 2022 yılının sonundan bu yana yüzde 16 geriledi.
Rapora göre küresel genç iş gücünün yüzde 37’si teknolojik dönüşümlerden orta veya yüksek düzeyde etkileniyor. Şirketler, giriş seviyesindeki görevleri otomasyona devrederek organizasyon yapılarını yeniden şekillendirirken, alt kademe pozisyonlardaki azalmanın geleceğin yönetici adaylarını yetiştirecek yetenek havuzunu daraltabileceği değerlendiriliyor.
Araştırma, şirketlerin araştırma, veri analizi, belge hazırlama ve idari işlemler gibi görevleri deneyimsiz çalışanlardan alıp doğrudan yapay zeka yazılımlarına aktardığını ortaya koyuyor. Bu dönüşüm, yeni mezunların ticari bağlam ve teknik beceri kazandıkları kariyer başlangıç alanlarının da giderek daralmasına neden oluyor.
Yapay zekadan en çok etkilenenler
Dünya Ekonomik Forumu verilerine göre küresel piyasalarda 15-24 yaş aralığında 500 milyondan fazla aktif genç bulunuyor. Finansal hizmetler, bilgi ve iletişim, profesyonel hizmetler, eğitim ve bilimsel meslekler ise teknolojik dönüşümden en fazla etkilenen alanlar arasında yer alıyor.
Indeed verileri, şirketlerin giriş seviyesi pozisyonları yeniden doldurmak yerine doğrudan yapay zeka otomasyonuna yönelmesinin gelecekte ihtiyaç duyulacak yetkinlikleri zayıflattığını gösteriyor.
Yüzde 68 “üretkenliğim arttı” diyor
PwC’nin 48 ülkede 9 bin giriş seviyesi çalışanla gerçekleştirdiği araştırmaya göre, katılımcıların yüzde 68’i yapay zeka sistemlerinin üretkenliği artırdığını belirtirken, yüzde 45’i bu teknoloji nedeniyle daha uzun saatler çalıştığını ifade ediyor. Ayrıca çalışanların yüzde 28’i mevcut becerilerinin yarısının veya daha azının önümüzdeki üç yıl içinde geçerliliğini koruyacağını düşünüyor.
Raporda, şirketlerin teknolojiyi yavaşlatmak yerine kariyer başlangıç fırsatlarını yapay zeka becerileri etrafında yeniden şekillendirdiği ve bunun finansal performansı artırma olasılığını iki katına çıkardığı belirtiliyor. Dünya Ekonomik Forumu ise geleneksel eğitim sağlayan giriş seviyesi pozisyonların otomatikleşmesiyle birlikte geleceğin yöneticilerini yetiştirmenin şirketler açısından en önemli zorluklardan biri haline geldiğine dikkat çekiyor.
