Maaşı gecikti, iş sözleşmesini feshetti
N.D. isimli işçi, ücretinin zamanında ödenmemesi üzerine İş Mahkemesi’ne başvurdu.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirten işçi; kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma alacaklarının faiziyle birlikte ödenmesini talep etti.
Davalı şirket ise ücretteki gecikmenin kısa süreli olduğunu savundu. Şirket avukatı, kısa süreli gecikmelerin haklı fesih nedeni oluşturmayacağını ve işçinin bazı taleplerinin de karşılandığını ileri sürdü.
Mahkeme işçiyi haklı buldu
Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, işçinin haklı nedenle fesih yaptığı sonucuna vardı.
Mahkeme kararında, Nisan dönemine ait ücretin iş sözleşmesinin feshedilmesinden 5 gün sonra, 28 Mayıs’ta ödendiğine dikkat çekildi.
Önceki aylarda ücretlerin ay başında ödendiği belirlenirken, Nisan ayı ücretinin kanunda öngörülen 20 günlük sürenin ardından ödendiği tespit edildi.
Bu nedenle mahkeme, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti.
İşçinin fazla çalışma ücretine ilişkin talebi ise yeterli delil bulunmadığı gerekçesiyle reddedildi.
Yargıtay son noktayı koydu
Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi, yerel mahkemenin kararını yerinde buldu.
Davalı şirketin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.
Yüksek Mahkeme, yerel mahkeme ve istinaf kararını onadı.
Böylece ücretin kanunda öngörülen süre içerisinde ödenmemesinin, işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturabileceği yönündeki değerlendirme bir kez daha teyit edilmiş oldu.
Ücretin zamanında ödenmesi kritik
İş Kanunu’ndaki düzenlemeler kapsamında işçinin ücretinin zamanında ve eksiksiz ödenmesi büyük önem taşıyor.
Özellikle ücretin kanunda belirtilen süre içerisinde ödenmemesi halinde işçinin haklı nedenle fesih hakkı gündeme gelebiliyor.
Ancak her ücret gecikmesinin otomatik olarak kıdem tazminatı hakkı doğurduğu şeklinde genel bir sonuç çıkarmamak gerekiyor. Somut olayın koşulları, gecikmenin süresi ve ücretin hangi tarihte ödenmesi gerektiği gibi unsurlar mahkeme değerlendirmesinde önem taşıyor.
Bu kararda ise ücretin 20 günlük yasal sürenin ardından ödenmesi, işçinin haklı nedenle fesih yaptığı yönündeki kararın temelini oluşturdu.
