İşçi alkol almadığını savundu
İ.K., işten çıkarılmasının ardından İş Mahkemesi’ne başvurdu. İşçi, arkadaşlarıyla birlikte karton bardaklardan meyve suyu görüntüsünde içecek tükettiklerini, ancak bunun alkol olmadığını savundu.
İ.K., insan kaynakları ve güvenlik amiri tarafından sorgulandığını, mekanik odaya neden girdiğinin sorulduğunu ve bu alanda zaman zaman iş arkadaşlarıyla dinlenme amaçlı bulunduklarını belirtti.
İşçi ayrıca savunmasının alınmadığını ve iş akdinin haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek işe iadesini talep etti.
Otel yönetimi kamera kayıtlarını inceledi
Davalı otel işletmesi ise mutfak bölümündeki mekanik odada personelin alkol kullandığı yönünde ihbar ve şikayetler geldiğini belirtti.
Bunun üzerine güvenlik kameralarının incelendiğini aktaran otel yönetimi, İ.K. ve bazı çalışanların mekanik odaya sık sık girdiklerinin tespit edildiğini savundu.
Yönetim ayrıca odada açılmış ve bir kısmı tüketilmiş alkol şişeleri bulunduğunu, bazı çalışanların yazılı savunmalarında mesai saatlerinde alkol kullandıklarını ve kullanılan alkolün iş yerine ait olduğunu belirttiklerini öne sürdü.
İlk mahkeme işçiyi haksız buldu
Otel yönetimi, İş Kanunu’nun 25/2 maddesi kapsamında iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istedi.
İş Mahkemesi de işçinin işe iade talebini reddetti. Bunun üzerine İ.K. kararı istinafa taşıdı.
Bölge Adliye Mahkemesi: Fesih haklı değil, geçerli
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin itirazını kısmen kabul etti. Mahkeme, işverenin fesih gerekçesinin haklı neden oluşturduğunun kanıtlanamadığı değerlendirmesinde bulundu.
Kararda, İ.K.’nın içtiği meyve suyunun içerisine alkol konulduğuna ilişkin görgüye dayalı tanık beyanı bulunmadığı ve bu konuda somut bir tespit yapılmadığı belirtildi.
Bununla birlikte mahkeme, dosyadaki delillerin işveren açısından şüphe feshi kapsamında değerlendirilebileceğine karar verdi.
İşverenin işçiye güveninin sarsıldığı belirtildi
Mahkeme kararında, mevcut delil durumu karşısında işverenin İ.K. ile iş ilişkisini devam ettirmesinin beklenemeyeceği ifade edildi.
Bu nedenle iş akdinin haklı nedenle değil, geçerli nedenle feshedildiğine hükmeden Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak davanın reddine karar verdi.
