İş Mahkemesi Davayı Reddetti
Patronunun bilgisi dahilinde evden çalışan dış ticaret müdürü, işveren tarafından devamsızlık yaptığı iddiasıyla işten çıkarıldı. Bunun üzerine İş Mahkemesi’ne başvuran çalışan, iş sözleşmesinin geçerli ve haklı bir neden olmadan feshedildiğini belirterek işe iadesini talep etti.
İşveren şirketin avukatı ise iş sözleşmesinin haklı nedenle sona erdirildiğini savunarak davanın reddini istedi.
İlk derece mahkemesi, iş sözleşmesinde taraflarca kabul edilmiş bir evden çalışma düzenlemesi bulunmadığını ve çalışanın çalışma sistemini tek taraflı belirleyemeyeceğini değerlendirdi. İşçinin kendi isteğiyle iş yerine gitmediği ve hakkında devamsızlık tutanakları düzenlendiği gerekçesiyle davanın reddine karar verdi.
Bölge Adliye Mahkemesi Sigorta Primlerini İnceledi
Davacı avukatının kararı istinafa taşıması üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin devamsızlık yaptığı ileri sürülen ayda sigorta primlerinin 30 gün üzerinden yatırılmasına dikkat çekti.
Davacı tanığının, iş yerinde evden çalışma sisteminin uygulandığını ve kendisinin de satın alma müdürüyle birlikte uzaktan çalıştığını belirttiği aktarıldı. İşverenin, çalışanın uzun süre evden çalışmasına itiraz etmediği ve bu çalışma biçiminin iş yerinde uygulanan bir sisteme dönüştüğü değerlendirildi.
İşverenin Evden Çalışmaya İtiraz Etmediği Vurgulandı
Kararda, işveren tanığının da çalışanın işe gelmediği dönemde bir süre evden çalıştığını ve bu durumu e-postalarından gördüğünü söylediği belirtildi.
Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin ay sonuna kadar devamsızlık tutanağı düzenlemediğine ve çalışanın SGK bildirimini 30 gün üzerinden yaptığına işaret etti. Ayrıca uzaktan çalışma sisteminin kabul edilmediğine veya kaldırıldığına ilişkin çalışana herhangi bir bildirim yapılmadığı vurgulandı.
Mahkeme kararında, işverenin çalışanın evden çalışma talebinden sonra çalışma düzeninde değişiklik yapması ve bunu kendisine bildirmesi gerekirken doğrudan devamsızlık tutanağı düzenlediği ifade edildi.
İşçinin İşe İadesine Karar Verildi
Bölge Adliye Mahkemesi, çalışanın devamsızlık yapma kastının bulunmadığı ve uzaktan çalışma sistemi kapsamında görevini sürdürdüğü sonucuna vardı.
İş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin işveren tarafından ispatlanamadığını değerlendiren mahkeme, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı. Davacının istinaf başvurusunu kabul eden Bölge Adliye Mahkemesi, işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine ve çalışanın işe iadesine hükmetti.
