İddiaya göre genç mühendis, aynı işyerinde çalışan kız arkadaşını işyeri dışında darp ettiği gerekçesiyle işten çıkarıldı.
Mühendis, feshin hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle İş Mahkemesi’nde işe iade davası açtı.
“Özel hayattaki olaylar işvereni ilgilendirmez”
Davacı taraf, olayın işyeri ve mesai saatleri dışında gerçekleştiğini belirterek, özel hayata ilişkin bir durumun tek başına iş sözleşmesinin feshedilmesine gerekçe olamayacağını savundu.
Ceza soruşturmasının henüz sonuçlanmadığına dikkat çeken davacı, masumiyet karinesi gözetilmeden iş akdinin feshedildiğini öne sürdü.
Davacı ayrıca işyeri düzenini bozacak herhangi bir davranış sergilemediğini, olayın taraflarından diğer çalışanın işine devam ettiğini ve yalnızca kendisinin işten çıkarıldığını belirterek feshin geçersiz sayılmasını ve işe iadesini talep etti.
İş Mahkemesi davayı reddetti
Davalı işveren ise olay işyeri dışında yaşanmış olsa da tarafların aynı işyerinde çalışması nedeniyle iş ilişkisine olumsuz yansımaları bulunduğunu savundu.
İş Mahkemesi de yaşanan darp olayının işveren ile çalışan arasındaki güven ilişkisini zedelediğine hükmederek davanın reddine karar verdi.
Kararın ardından dosya istinafa taşındı.
BAM’dan emsal nitelikte karar
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi, ilk derece mahkemesinin kararını hatalı bularak mühendisin işe iadesine hükmetti.
Kararda, işçinin özel yaşamına ilişkin fiil ve davranışların kural olarak işverenin müdahale alanı dışında kaldığı vurgulandı.
Buna göre özel hayatta yaşanan bir olayın iş sözleşmesinin feshedilmesine gerekçe olabilmesi için olayın işyerine somut, belirgin ve olumsuz şekilde yansıdığının ortaya konulması gerektiği belirtildi.
İşyerine yansıdığı ispatlanamadı
BAM kararında, darp olayının gerçekleştiği iddiasının doğru kabul edilmesi halinde dahi bunun tek başına geçerli fesih nedeni oluşturmayacağı ifade edildi.
Mahkeme, olayın işyeri ortamında huzursuzluğa yol açtığına, çalışma barışını bozduğuna veya işin yürütülmesini olumsuz etkilediğine ilişkin somut bir delil bulunmadığına dikkat çekti.
Kararda ayrıca tarafların farklı birimlerde görev yaptığı ve fiilen birlikte çalışmadığı belirtildi.
İşverenin fesih yerine daha hafif ve koruyucu tedbirleri değerlendirip değerlendirmediğinin de önem taşıdığı vurgulandı.
“Fesih son çare olmalı”
BAM, davacının savunma hakkının da usulüne uygun şekilde kullandırılmadığı sonucuna vardı.
Tüm delilleri değerlendiren mahkeme, işverenin iş sözleşmesini geçerli nedenle feshettiğini ispatlayamadığına hükmetti.
Bu gerekçelerle ilk derece mahkemesinin ret kararı kaldırılırken, genç mühendisin işe iadesine ve buna bağlı yasal haklarının uygulanmasına karar verildi.
