10 yıllık çalışan işten çıkarıldı
Yaklaşık 10 yıldır aynı iş yerinde çalışan garson, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini belirterek İş Mahkemesi’ne başvurdu.
İşe iadesini talep eden garsonun davasında ilk derece mahkemesi işvereni haklı bularak davayı reddetti. Bunun üzerine dosya istinafa taşındı.
BAM: Her tartışma fesih nedeni olamaz
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi, işçi ile işveren arasında yaşanan her sözlü tartışmanın işten çıkarma gerekçesi sayılamayacağını vurguladı.
Kararda, davacının yaklaşık 10 yıllık çalışma süresi boyunca yalnızca iki olay nedeniyle hakkında şikayet bulunduğu, bunlardan birinin ise hak düşürücü süre nedeniyle feshe dayanak yapılamayacağı belirtildi.
“Bardağı sert koyması tek başına yeterli değil”
Mahkeme kararında, garsonun çay servisi sırasında bardağı masaya sert koyduğu ve boş bardağı sürükleyerek aldığı yönündeki iddiaların bulunduğu, ancak hakaret veya fiziki müdahaleye ilişkin herhangi bir delil sunulamadığı ifade edildi.
Ayrıca işçiye yazılı uyarı gibi daha hafif disiplin yaptırımları uygulanabilecekken doğrudan işten çıkarılmasının, “feshin son çare olması” ilkesine aykırı olduğu değerlendirmesi yapıldı.
İşe iade kararı verildi
Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak iş sözleşmesinin feshinin geçersiz olduğuna ve garsonun işe iadesine karar verdi.
Kararda, işverenin 10 yıllık çalışma süresi boyunca işçi hakkında herhangi bir tutanak ya da yazılı uyarı düzenlememiş olmasının da işe iade kararında etkili olduğu belirtildi.
