Ücretlerini alamadığı için istifa etti
Sekiz yıl boyunca bir boya fabrikasında çalışan kimya mühendisi, ücret alacaklarının ödenmediğini belirterek iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürdü.
Davacı mühendis, çalışma düzeninin şubat-ekim ayları arasında 08.00-22.00, ekim ayından sonra ise 08.00-18.00 saatleri arasında olduğunu, cumartesi günleri de 08.00-15.00 saatlerinde çalıştığını belirtti.
İşveren tarafından darp edilerek bazı belgeleri imzalamaya zorlandığını iddia eden mühendis, üç şirketin sahibinin de aynı kişi olduğunu öne sürdü. Şirketlerin farklı kişiler adına tescil edilerek sorumluluktan kaçınmaya yönelik hareket edildiğini savunan davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ve ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmesini talep etti.
Davalı şirketler ise iddiaları kabul etmedi.
İş Mahkemesi davayı kısmen kabul etti
Davayı inceleyen İş Mahkemesi, şirket yetkililerinin aynı kişi olduğunu ve dinlenen tanıkların benzer yönde ifadeler verdiğini değerlendirdi. Mahkeme, işçilik alacaklarının eksik ödendiğinin ispatlandığına hükmederek mühendisin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği sonucuna vardı.
Tanık beyanları doğrultusunda fazla çalışma yapıldığı ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde de çalışıldığı kabul edildi. Mahkeme, davayı kısmen kabul etti.
Darp iddiası sağlık raporuyla belgelendi
Davalı şirketin avukatı, İş Mahkemesinin kararına karşı istinaf başvurusunda bulundu. Bölge Adliye Mahkemesi ise itirazları reddetti.
Kararda, Asliye Ceza Mahkemesindeki dosyada işverenin mühendisi darp ettiğinin sağlık raporuyla sabit olduğu ve işverenin basit yaralama suçundan ceza aldığı hatırlatıldı.
Dosyanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Mahkemesinin kararını onadı. Böylece mühendisin işçilik alacaklarına ilişkin davada verilen karar kesinleşme aşamasına geldi.
