WhatsApp yazışmaları nedeniyle işten çıkarıldı
İddiaya göre M.N. ve G.Ü. isimli iki çalışan, WhatsApp üzerinden yaptıkları özel yazışmalarda iş yeri ve çalışma arkadaşları hakkında konuştu. Yazışmalardan haberdar olan işveren, görüşmelerin iş yerinde olumsuzluklara yol açtığını ileri sürerek iki işçinin iş sözleşmesini feshetti.
İşten çıkarılan M.N., feshin haksız olduğunu belirterek İş Mahkemesi’ne başvurdu. Davacı işçi, feshin geçersiz sayılmasını ve işe iadesini talep etti. Ayrıca işe başlatılmaması hâlinde işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ilişkin ücretinin ödenmesini istedi.
İşveren yazışmalardaki ifadeleri gerekçe gösterdi
Davalı işveren ise WhatsApp yazışmalarında iş yeri ve çalışanlar hakkında dedikodu niteliğinde konuşmalar yapıldığını, bazı çalışanlara yönelik hakaret içeren ifadeler kullanıldığını ve iş yerinde gizlice çekildiği öne sürülen fotoğrafların paylaşıldığını savundu.
İşveren, bu davranışlar nedeniyle iş sözleşmesinin devamının beklenemeyeceğini ileri sürdü. İlk derece mahkemesi davayı reddetti. Bunun üzerine davacı işçinin avukatı kararı istinafa taşıdı.
Bölge Adliye Mahkemesi işe iade kararı verdi
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, WhatsApp yazışmalarının gizlilik içeren kişisel görüşmeler niteliğinde olduğuna dikkat çekti.
Kararda, mevcut deliller kapsamında söz konusu yazışmaların iş yerinde olumsuzluklara neden olduğunu gösteren bir kanıt bulunmadığı belirtildi. Bu nedenle iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir nedenle feshedildiğinin ispatlanamadığı değerlendirilerek davacı işçinin işe iadesine karar verildi.
Bölge Adliye Mahkemesi, davacının istinaf başvurusunu kabul ederek ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı ve işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine hükmetti.
WhatsApp yazışmalarında gizlilik vurgusu
Kararda, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin WhatsApp yazışmalarına ilişkin değerlendirmesine de yer verildi. İlgili içtihatta, WhatsApp gruplarının üçüncü kişilere kapalı bir iletişim ortamı olduğu, iş akışını ve çalışmaları etkilemediği sürece çalışanların bu gruplarda iletişim kurmasının yasaklanamayacağı ve yazışmaların kişisel veri kapsamında korunması gerektiği vurgulandı.
Kararda ayrıca, nasıl elde edildiği açıklığa kavuşturulamayan özel yazışmaların tek başına fesih gerekçesi yapılmasının hukuki açıdan sorun oluşturabileceğine işaret edildi.
Bölge Adliye Mahkemesi, somut olayda iş yerinde olumsuzluk yaşandığının kanıtlanamaması nedeniyle işten çıkarma işlemini geçersiz sayarak işçinin işe iadesine karar verdi.
