Yıllık izin ücreti ne zaman ödenmeli?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesinde, yıllık ücretli iznini kullanan işçiye izin dönemine ilişkin ücretin, izne başlamadan önce peşin olarak ödenmesi veya avans verilmesi öngörülüyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de uyuşmazlığın giderilmesine ilişkin kararında bu hükme dikkat çekti. Kararda, işçinin ayrıca talepte bulunup bulunmadığına bakılmaksızın işverenin yıllık izin ücretini peşin veya avans olarak ödeme yükümlülüğü bulunduğu değerlendirildi.
Aynı konuda iki farklı mahkeme kararı çıktı
Uyuşmazlık, aynı şehirde bulunan Bölge Adliye Mahkemesi’nin iki farklı hukuk dairesinin benzer dosyalarda farklı kararlar vermesi üzerine Yargıtay’ın gündemine taşındı.
İlk dosyada A.B. isimli işçi, yıllık izne çıkarken izin dönemine ilişkin peşin ödeme veya avans alamadığı gerekçesiyle iş sözleşmesini feshetti. İş Mahkemesi, feshin haklı nedene dayandığına ve işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi. Karar, istinaf incelemesinde de yerinde bulundu.
Benzer durumdaki B.K. isimli işçinin açtığı davada ise İş Mahkemesi, feshe konu edilen durumun haklı fesih sebebi oluşturmadığı sonucuna vardı. Bu karar da istinaf aşamasında onandı.
Farklı kararlar üzerine uyuşmazlık, Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu tarafından Yargıtay’a taşındı.
Yargıtay: Peşin ödeme yükümlülüğü devam ediyor
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Kanunu’nun 57. maddesindeki düzenlemenin işveren açısından bağlayıcı olduğunu vurguladı.
Kararda, işçinin hak kazandığı yıllık izin süresinden daha fazla izin kullanmasının da işverenin izin ücretini peşin ödeme veya avans verme yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağı belirtildi.
Yargıtay, yıllık izne ilişkin ücretin izin başlamadan önce işverence peşin olarak ödenmemesi durumunda yapılan feshin, somut olayın koşulları çerçevesinde haklı nedene dayanabileceği değerlendirmesinde bulundu. Bu nedenle Bölge Adliye Mahkemeleri arasındaki uyuşmazlığın, işçi lehine karar veren 15. Hukuk Dairesi’nin yaklaşımı doğrultusunda giderilmesine karar verildi.
Kıdem tazminatı açısından ne anlama geliyor?
Karar, yıllık izin ücretinin zamanında ödenmemesinin yalnızca ödeme tarihiyle sınırlı bir iş hukuku uyuşmazlığı olmadığını ortaya koyuyor. Yargıtay’ın değerlendirmesine göre, İş Kanunu’ndaki yükümlülüğün ihlali, koşulları oluştuğunda işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkânı verebiliyor.
Haklı nedenle fesih sonucunda kıdem tazminatı hakkının doğup doğmadığı ise her somut olayın koşullarına ve fesih nedeninin hukuken geçerli olup olmadığına göre değerlendiriliyor.
Yargıtay’ın kararıyla, yıllık izin dönemine ilişkin ücretin izne çıkmadan önce peşin olarak ödenmesi veya avans verilmesi konusundaki işveren yükümlülüğü bir kez daha vurgulanmış oldu.
