Hibrit çalışma sözleşmede yer alacak
Yapılan değişiklikle Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi.
Buna göre iş görme ediminin bir bölümünün işyerinde, bir bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilecek. Bu durumda çalışanın işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirtilecek.
Böylece haftanın belirli günlerinde ofiste, belirli günlerinde ise evden çalışma şeklindeki hibrit modelin hukuki çerçevesi yönetmelikte açıkça düzenlenmiş oldu.
Uzaktan çalışma ilk kez 2021’de düzenlenmişti
Uzaktan çalışma uygulamasının temel kuralları yeni oluşturulmadı. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, 10 Mart 2021 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmişti.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da yönetmeliğin uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirlediğini, uygulamanın İş Kanunu’nda ise 2016 yılında düzenlendiğini belirtiyor.
Çalışma günleri ve saatleri nasıl belirlenecek?
Mevcut düzenlemede uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtiliyor. Yeni değişiklikle birlikte hibrit çalışanların işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler de sözleşmede açıkça yer alacak.
Taraflar, mevzuattaki çalışma süresi ve diğer sınırlamalara uymak şartıyla çalışma saatlerinde değişiklik yapabilecek.
Ekipmanları işveren sağlayacak
Uzaktan çalışanın işini yerine getirebilmesi için ihtiyaç duyduğu malzeme ve iş araçlarının, sözleşmede aksi kararlaştırılmadığı sürece işveren tarafından sağlanması gerekiyor.
İşveren ayrıca sağladığı araçların kullanım esasları ile bakım ve onarım koşullarını çalışana bildirmekle yükümlü.
Zorunlu giderler sözleşmede belirlenecek
Uzaktan çalışmanın yürütülmesi sırasında ortaya çıkan ve işin yerine getirilmesiyle doğrudan bağlantılı zorunlu giderlerin nasıl tespit edileceği ve karşılanacağı da iş sözleşmesinde düzenleniyor.
Çalışma alanında işin yürütülmesi için özel bir düzenleme yapılması gerekiyorsa bunun işe başlanmadan önce tamamlanması gerekiyor. Bu düzenlemelerden doğan maliyetlerin nasıl karşılanacağı ise çalışan ve işveren tarafından belirleniyor.
Fazla çalışma için işçinin kabulü gerekiyor
Uzaktan çalışmada fazla çalışma yapılabilmesi için işverenin yazılı talebi ve çalışanın kabulü gerekiyor. Fazla çalışma, ilgili mevzuat hükümlerine uygun şekilde gerçekleştirilebiliyor.
İşveren ile uzaktan çalışan arasındaki iletişimin yöntemi ve iletişimin gerçekleştirileceği zaman aralığı da taraflarca belirleniyor.
İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğü devam ediyor
Çalışanın evden veya işyeri dışında çalışması, işverenin iş sağlığı ve güvenliği kapsamındaki yükümlülüklerini ortadan kaldırmıyor.
İşveren, yapılan işin niteliğine göre çalışanı gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemleri konusunda bilgilendirmek, eğitim vermek ve sağladığı ekipmanlarla ilgili gerekli tedbirleri almakla yükümlü.
Her iş uzaktan yapılamayacak
Mevzuatta bazı işler uzaktan çalışma kapsamının dışında tutuluyor. Tehlikeli kimyasal veya radyoaktif maddelerle çalışma, bu maddelerin işlenmesi ya da atıklarıyla çalışma ve biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan işler uzaktan çalışma kapsamında değerlendirilmiyor.
Kamu kurumlarının hizmet alımı yoluyla yürüttüğü işler ile milli güvenlik açısından stratejik öneme sahip bazı birim, proje, tesis veya hizmetlerde uzaktan çalışmanın uygulanıp uygulanmayacağına ilgili kamu kurum ve kuruluşları karar veriyor.
Çalışan yeniden işyerine dönmek isteyebilecek
Çalışma ilişkisi başlangıçta uzaktan çalışma sözleşmesiyle kurulabileceği gibi, işyerinde çalışan bir kişinin sözleşmesi de tarafların anlaşmasıyla uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebiliyor.
Uzaktan çalışmaya geçen işçi daha sonra yeniden işyerinde çalışmak için talepte bulunabiliyor. İşverenin bu talebi öncelikli olarak değerlendirmesi gerekiyor.
