Kararda, çalışma süresinin tanık beyanları ve farklı işyeri belgeleriyle de ortaya konulabileceği belirtildi. Akrabalık ilişkisinin ise tek başına tanık beyanını geçersiz hale getirmeyeceği vurgulandı.
Yargıtay’dan EYT’yi ilgilendiren karar
Bir üretim tesisinde 1994 yılında çalışmaya başlayan M.D., 2017 yılında hastaneye gittiğinde sigortasının yatırılmadığını öğrendi.
Bunun üzerine iş sözleşmesini fesheden M.D., İş Mahkemesi’ne başvurdu. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra ücret, fazla çalışma ve yıllık izin alacaklarının ödenmesini talep etti.
İş Mahkemesi, M.D.’nin 1995-2017 yılları arasında aynı işyerinde 23 yıl 2 ay kesintisiz çalıştığına karar verdi. Mahkeme, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının ödenmesine hükmetti.
Bölge Adliye Mahkemesi SGK kayıtlarını esas aldı
İşverenin kararı istinafa taşımasının ardından dosya Bölge Adliye Mahkemesi’ne geldi.
Mahkeme, hizmet süresinin ispat yükünün işçide olduğunu belirtti. Davacı tanıklarının yakın akrabaları olması ve işçinin fesih dönemine kadar kendisiyle birlikte çalışmamaları nedeniyle tanık beyanlarının yeterli olmadığı değerlendirildi.
Bu nedenle SGK kayıtları esas alınarak M.D.’nin 13 yıl 2 ay 25 gün çalıştığı kabul edildi.
Yargıtay akrabalık gerekçesini yeterli bulmadı
Dosyanın işçi tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi inceleme yaptı.
Yargıtay, davacının kardeşi olan tanık İ.D.’nin de aynı işyerinde uzun yıllar çalıştığına dikkat çekti. Tanığın, M.D.’nin 1994 yılında işe başladığını ve çalışma süresinin kesintisiz olduğunu doğruladığı belirtildi.
Daire, akrabalık ilişkisinin tek başına tanık beyanının dikkate alınmasına engel olmayacağına hükmetti.
Yargıtay kararında, mevcut deliller doğrultusunda M.D.’nin 1 Mayıs 1994 ile 31 Ocak 2006 arasında kesintisiz çalıştığının kabul edilmesi, sonraki dönemler için ise SGK kayıtlarının esas alınması gerektiği belirtildi.
Bu gerekçeyle Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararı bozuldu ve dosya yeniden değerlendirilmek üzere geri gönderildi.
Çalışma süresi hangi belgelerle kanıtlanabilir?
Yargıtay kararında hizmet süresinin belirlenmesinde yalnızca SGK kayıtlarının esas alınamayacağına dikkat çekildi.
Çalışma süresinin tespitinde;
- SGK kayıtları,
- İşveren ve işyeri kayıtları,
- İşyerine giriş ve çıkışı gösteren belgeler,
- İşyeri iç yazışmaları,
- Aynı işyerinde çalışanların tanıklıkları,
- Komşu işyerlerinde çalışanların tanıklıkları,
- Dosyada bulunan diğer deliller
dikkate alınabilecek.
EYT’liler için karar neden önemli?
Karar, çalışma süresinin SGK kayıtlarında eksik görünmesi nedeniyle emeklilik hakkını kaçıran kişiler açısından önem taşıyor.
Ancak Yargıtay’ın bu kararı doğrudan herkese EYT hakkı getirmiyor. Eksik hizmet süresi bulunan kişinin, gerçek çalışma süresini hukuken kanıtlayabilmesi halinde emeklilik şartları açısından farklı bir sonuç ortaya çıkabileceği anlamına geliyor.
Bu nedenle SGK kayıtlarında eksik çalışma süresi bulunduğunu düşünen kişilerin, kendi çalışma dönemlerine ilişkin belgeleri ve tanıklarını değerlendirerek hukuki süreç hakkında uzman görüşü alması önem taşıyor.
