Ücret indirimi teklifini yazılı olarak kabul etti
Ekonomik darboğaza giren inşaat şirketi, personel ihtiyacının azalması nedeniyle işten çıkarma yerine ücret indirimi teklif etti.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi kapsamında hazırlanan “Çalışma Şartlarında Değişiklik Bildirimi” işçilere yazılı olarak sunuldu. Kaynakçı olarak çalışan işçi de aynı gün el yazısıyla hazırladığı muvafakat dilekçesiyle ücret indirimi teklifini kabul etti.
Daha sonra dava açtı
Bir süre sonra iş sözleşmesi sona eren işçi, İş Mahkemesi’ne başvurarak kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra ücret farkı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile izin alacaklarını talep etti.
İlk derece mahkemesi davayı kabul ederken, istinaf mahkemesi de kararı onadı. Dosyanın temyiz edilmesi üzerine son sözü Yargıtay söyledi.
Yargıtay: Dürüstlük kuralına aykırı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin çalışma şartlarındaki değişikliği yazılı olarak kabul ettiğine dikkat çekti.
Kararda, tarafların iş sözleşmesi devam ederken ücret indirimi konusunda karşılıklı anlaşmaya vardığı belirtilerek, işçinin daha sonra irade fesadı iddiasıyla ücret farkı talep etmesinin dürüstlük kuralına aykırı olduğu ifade edildi.
Karar bozuldu
Yargıtay, işçinin ücret indirimi için verdiği yazılı muvafakatin geçerli olduğuna hükmetti.
İrade fesadı iddiasının usulüne uygun şekilde ispatlanamadığını belirten Yüksek Mahkeme, yerel mahkemenin kararını bozarak davada emsal niteliğinde bir karara imza attı.
