Karar, birçok işyerinde yıllardır uygulanan hatalı izin hesaplamalarını yeniden gündeme getirirken, çalışanların kullanılmamış izin günü veya izin ücreti alacağı ortaya çıkabileceği değerlendiriliyor.
Yargıtay’dan çalışan lehine kritik karar
Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin kullanılan dönemlere denk gelen hafta tatillerinin yıllık izin süresinden sayılamayacağını belirledi.
Kararda, işçinin yıllık izin kullandığı günler içerisinde yer alan hafta tatillerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiği vurgulandı.
Bu nedenle çalışanların izin hesabı yapılırken hafta tatillerinin yıllık izin hakkından düşülmesi hukuka aykırı kabul edildi.
İşçinin 4 günlük izin alacağı ortaya çıktı
Mahkeme dosyasına yansıyan olayda işçinin toplam 28 günlük yıllık izin hakkı bulunuyordu.
İşveren tarafından sunulan kayıtlarda işçinin tüm izinlerini kullandığı belirtilse de yapılan incelemede izin dönemlerine denk gelen toplam 4 günlük hafta tatili bulunduğu tespit edildi.
Yargıtay, bu 4 günün yıllık izin hesabına dahil edilemeyeceğine karar vererek işçinin gerçekte sadece 24 gün izin kullandığını belirledi.
Böylece çalışanın kullanmadığı 4 günlük yıllık izin hakkının bulunduğu kesinleşti.
İş Kanunu ne diyor?
Kararın dayanağını oluşturan 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesinde konu açık şekilde düzenleniyor.
Kanunda yer alan hükme göre:
“Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.”
Bu nedenle çalışanların yıllık izinleri hesaplanırken hafta sonları ve resmi tatiller ayrıca değerlendirilmek zorunda.
İzin ücretinde önemli detay
Yargıtay kararında dikkat çeken bir başka ayrıntı da yıllık izin ücretleriyle ilgili oldu.
Kararda, kullanılmayan yıllık izinlerin doğrudan ücrete dönüşmeyeceği belirtildi. Yıllık izin alacağının ücret olarak talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerekiyor.
Başka bir ifadeyle çalışan işten ayrılmadan kullanılmayan izin günlerinin ücretini talep edemiyor.
İspat yükü işverende
Emsal niteliğindeki kararda işverenlerin sorumluluğuna da dikkat çekildi.
Yargıtay, çalışanın yıllık izinlerini eksiksiz kullandığını ispatlama yükümlülüğünün işverene ait olduğunu vurguladı.
Buna göre işverenlerin;
- İzin kayıtlarını düzenli tutması,
- Hafta tatillerini izin hesabından düşmemesi,
- İzin kullanım belgelerini saklaması
gerekiyor.
Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor
Uzmanlara göre karar, özellikle geçmiş yıllarda yıllık izinleri hafta sonları dahil edilerek hesaplanan çalışanlar açısından büyük önem taşıyor.
İş sözleşmesi sona ermiş çalışanların kullanılmayan izin günleri bulunuyorsa, bu süreler için izin ücreti talep etme hakkı doğabiliyor.
Yargıtay’ın emsal kararıyla birlikte işyerlerinde yıllık izin hesaplamalarının yeniden gözden geçirilmesi bekleniyor.
